JobWho sucht im Auftrag eines renommierten Kunden einen motivierten und erfahrenen Filialleiter (m/w/d) in Vollzeit für seinen Standort in Mülheim an der Ruhr. Unser Kunde ist ein etabliertes und wachsendes Einzelhandelsunternehmen mit langjähriger Branchenerfahrung. Sie werden Teil eines dynamischen Teams und übernehmen Verantwortung für die tägliche Leitung und Optimierung einer modernen Filiale.
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
Als Filialleiter sind Sie die zentrale Führungsperson vor Ort und tragen Verantwortung für den erfolgreichen Betrieb der Filiale. Ihre Aufgaben umfassen:
- Filialmanagement: Gesamtverantwortung für die Geschäftsleitung, Umsatzzielerreichung, Budgetverantwortung und operative Prozesse.
- Personalführung und Entwicklung: Leitung und Motivation des Teams, Personalplanung, Schulung und Förderung der Mitarbeiter.
- Kundenservice und Verkauf: Sicherstellung eines hervorragenden Kundenservices, Optimierung der Verkaufsleistung und Kundenzufriedenheit.
- Bestandsverwaltung: Verwaltung von Warenbestand, Lagerhaltung, Warenplatzierung und Warenpräsentation nach Vorgaben.
- Compliance und Standards: Einhaltung von Sicherheits-, Hygiene- und Compliance-Richtlinien, regelmäßige Kontrollen und Dokumentation.
- Geschäftsentwicklung: Analyse von Markttrends, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Rentabilität.
- Kommunikation: Regelmäßiger Austausch mit der Zentrale, Reporting und Teilnahme an relevanten Meetings und Schulungen.
Qualifikationen / Anforderungen
Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Fachmann oder eine Fachfrau mit nachgewiesener Erfolgsbilanz im Einzelhandelsmanagement. Folgende Anforderungen sind essentiell:
- Berufserfahrung: Mehrjährige nachgewiesene Erfahrung als Store Manager, Filialleiter oder in einer ähnlichen Führungsposition im Einzelhandel.
- Führungskompetenzen: Nachgewiesene Fähigkeit, Teams zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln. Eigenverantwortung und Entscheidungsfähigkeit.
- Betriebswirtschaftliches Verständnis: Sichere Kenntnisse in Budgetplanung, Kostenmanagement, Kennzahlenanalyse und Geschäftsprozessen.
- Kundenorientierung: Ausgeprägte Serviceorientierung, Verständnis für Kundenbedürfnisse und Fähigkeit zur Kundenberatung.
- Organisationsfähigkeit: Sicherheit in der Verwaltung von Abläufen, Warenwirtschaft und Organisation von Personalressourcen.
- Kommunikations- und Sozialkompetenz: Fähigkeit zur klaren Kommunikation, Konfliktlösungsfähigkeit und gute Zusammenarbeit mit Behörden und externen Partnern.
- Flexibilität und Belastbarkeit: Bereitschaft zur Schichtarbeit und Präsenz bei Sonderveranstaltungen sowie hohe persönliche Motivation.
Leistungen der Anstellung
Unser Kunde schätzt Leistung und bietet seinen Filialleitern ein attraktives Paket sowie perspektivreiche Karrierechancen:
- Attraktives Gehalt: Leistungsgerechte Vergütung basierend auf Erfahrung und Qualifikation.
- Unbefristete Anstellung: Sichere und langfristige Beschäftigung in Vollzeit.
- Flexible Arbeitszeiten: Strukturierte Schicht- und Planungsregelungen mit klaren Ruhezeiten.
- Soziale Leistungen: Betriebliche Versorgung und Zusatzleistungen für Mitarbeiter und Angehörige.
- Weiterbildung und Entwicklung: Umfangreiche Schulungsprogramme und Trainings zur Fachkompetenz und Führungsentwicklung.
- Mitarbeiterrabatte: Attraktive Rabatte auf Produkte und Leistungen des Unternehmens.
- Unterstützung und Mentoring: Enge Zusammenarbeit mit der Zentrale, regelmäßiges Feedback und Best-Practice-Austausch.
- Arbeitsumfeld: Modernes, gut ausgestattetes Geschäft mit angenehmer Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsort
Die Filiale befindet sich in Mülheim an der Ruhr, einer attraktiven Stadt in Nordrhein-Westfalen. Sie werden von einem engagierten Team vor Ort unterstützt und erhalten eine umfassende Einarbeitung durch die Zentrale sowie Austausch mit anderen Filialleitern im Netzwerk.
Karrierechancen und Entwicklung
Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für ambitionierte Führungskräfte, Ihre Karriere im Einzelhandel voranzutreiben:
- Aufstiegsperspektiven: Möglichkeit zur Übernahme größerer Verantwortung und Beförderung in regionale oder zentrale Positionen.
- Fachliche Entwicklung: Zugang zu modernen Schulungs- und Trainingsangeboten sowie Zertifizierungsprogrammen.
- Netzwerk und Austausch: Regelmäßiger Kontakt und Austausch mit anderen Filialleitern und dem Management.
- Langfristige Perspektive: Chancen für langfristiges Wachstum und Stabilität in einem etablierten Unternehmen.
Bewerbung und Kontakt
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