Stellenanzeige
pro Anzeige · 30 Tage Laufzeit
- Stelle erscheint auf JobWho
- KI-Aufbereitung inklusive
- JobPosting-Schema für Google for Jobs
- Bewerbungen direkt im Dashboard
Die KI-Recruiting-Plattform für den deutschen Mittelstand: SEO-optimierte Stellenanzeigen ab 49 €, KI-gescreenter Bewerber-Pool und transparentes Reporting nach 7 Tagen. 10+ Jahre Recruiting-Erfahrung aus Neuss, jetzt deutschlandweit skaliert.
JobWho live
Warum KMU mit JobWho recruiten
Anzeige, Anzeige + Boost oder Direkt-Suche im Talentpool. Du kombinierst, was zu deinem Bedarf passt.
pro Anzeige · 30 Tage Laufzeit
Anzeige + Reichweiten-Budget
5 Credits · anonymisierte CV-Karten
Komplette Vergleichstabelle und alle Add-Ons findest du auf der Preise-Seite.
Was eine Stellenanzeige im deutschen Mittelstand 2026 kostet — und was du dafür bekommst.
| JobWho | StepStone | Jobware | Stellenanzeigen.de | |
|---|---|---|---|---|
| Anzeige 30 Tage | 49 € | ab 699 € | ab 255 € | ab 495 € |
| KI-Aufbereitung der Anzeige | ||||
| AGG-Check vor Veröffentlichung | ||||
| Google for Jobs Schema | ||||
| Reporting nach 7 Tagen | Add-on | Add-on | Add-on | |
| Mindestlaufzeit | keine | 30 Tage | 30 Tage | 30 Tage |
| Anzeige in 2 Min online |
Listenpreise der Wettbewerber laut deren öffentlichen Preislisten, Stand 2026. Individuelle Konditionen verhandelbar.
Eine Stellenanzeige bei uns startet bei 49 € — das ist die Komplett-Anzeige inklusive KI-Aufbereitung, deutschlandweiter Sichtbarkeit, Google-for-Jobs-Schema und Bewerbungs-Tracking im Dashboard. Wenn du in einem hart umkämpften Bereich suchst (Pflege, LKW-Fahrer, Mechatroniker), buche zusätzlich ein Boost-Paket: 150 €, 300 € oder 500 € für die Reichweite über Google Ads, Meta und LinkedIn. Wir liefern nach 7 Tagen ein Reporting mit Aufrufen, Klicks und Bewerbungen. Keine Mindestlaufzeit, keine versteckten Kosten.
Wenn du bei uns eine Stelle einreichst, gibst du nur die Eckdaten ein: Position, Standort, Aufgaben in Stichpunkten, Gehalt. Unsere KI macht daraus eine vollwertige, SEO-optimierte Anzeige mit klarer Aufgabenstruktur, AGG-konformer Sprache (kein "jung und dynamisch" mehr) und einem Google-for-Jobs-konformen Schema. Das spart dir zwei Stunden Schreibarbeit und sorgt zugleich für mehr qualifizierte Bewerbungen — weil die Anzeige genau die Begriffe enthält, nach denen Bewerber wirklich suchen.
Wir haben den Recruiting-Prozess für KMU in vier Stufen aufgebaut: Awareness (deine Anzeige wird sichtbar), Interest (Bewerber liest und versteht die Position), Apply (Direktbewerbung in einem Klick), Hire (du wählst aus, Bewerber bekommen Feedback). Mit einem Boost-Paket übernehmen wir zusätzlich die bezahlte Reichweite über Google, Meta und LinkedIn — und liefern nach 7 Tagen ein transparentes Reporting, damit du weißt, was deine 49 € (plus Boost) bewirkt haben.
Jede Anzeige durchläuft vor Veröffentlichung einen AGG-Filter, der diskriminierende Formulierungen erkennt und vorschlägt zu ersetzen. Schützt vor Abmahnungen.
Strukturierte Daten nach Google-Vorgabe (JobPosting-Schema) sind in jeder Anzeige enthalten. Damit erscheinen deine Stellen auch in der Google-Job-Suche.
Bewerber bewerben sich mit einem Klick aus ihrem JobWho-Konto. Du siehst Bewerbungen, Aufrufe und Conversion-Rate live in deinem Arbeitgeber-Dashboard.
Wir sind die KI-Skalierung der Recruiting-Agentur jobwho.de in Neuss. Branded-Anzeigen, Volumen-Pakete oder eine maßgeschneiderte Lösung — melde dich, wir antworten innerhalb von 1–2 Werktagen.