1
Awareness
Bewerber sehen deine Anzeige.
Deine Stellenanzeige erscheint auf JobWho, im passenden Stadt-Beruf-Hub und im Google-for-Jobs-Schema. Mit Boost-Paket zusätzlich in bezahlter Reichweite über Google Ads, Meta und LinkedIn.
Für Unternehmen · Recruiting-Funnel
Recruiting-Funnel für KMU — vom Reach bis zur Einstellung
Vom ersten Kontakt bis zur Unterschrift: JobWho automatisiert den Recruiting-Prozess für den Mittelstand. Stellenanzeige, Boost-Reach über Google/Meta/LinkedIn, Bewerbungs-Tracking, Reporting nach 7 Tagen.
Recruiting ist mehr als eine Anzeige zu schalten. Der gesamte Weg vom ersten Kontakt bis zur Unterschrift entscheidet darüber, ob du die richtigen Bewerbungen bekommst. Wir haben den Funnel für KMU in vier Stufen aufgebaut — automatisiert, transparent und vor allem: messbar.
Vier Stufen vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
2
Interest
Bewerber liest und versteht die Position.
Die KI-Aufbereitung sorgt dafür, dass deine Anzeige strukturiert, klar und SEO-optimiert ist. Bewerber sehen in 10 Sekunden, ob die Stelle zu ihnen passt — und du verlierst keine qualifizierten Kandidaten an unverständlichen Wischiwaschi-Anzeigen.
3
Apply
Bewerbung mit einem Klick.
Bewerber mit JobWho-Konto bewerben sich in einem Klick — Lebenslauf, Skills und Profil sind schon hinterlegt. Statt 14-seitiger Bewerbungsstrecke direkt im System. Drastisch höhere Conversion als bei externen Karriere-Seiten.
4
Hire
Du siehst Bewerbungen, wählst aus, gibst Feedback.
Alle Bewerbungen landen direkt in deinem Arbeitgeber-Dashboard. Du siehst Statistik (Aufrufe, Conversion-Rate, durchschnittliche Qualität), kannst Bewerbungen markieren, zurückstellen oder zur nächsten Stufe schicken.
Boost-Konzept
Was bringt ein Boost-Paket konkret?
Der größte Unterschied zwischen 49-€-Anzeige und 49-€-Anzeige-mit-Boost ist die Sichtbarkeit bei Bewerbern, die nicht aktiv auf JobWho suchen. Ein 300-€-Boost-Paket bringt typischerweise 15.000–25.000 zusätzliche Sichtkontakte über Google Ads, Meta und LinkedIn — je nach Branche und Region. In Branchen mit hohem Fachkräftemangel (Pflege, Logistik, Handwerk) ist der Boost oft der einzige Weg, in 7 Tagen genug Bewerbungen für eine Stellenbesetzung zu generieren. Das Reporting nach 7 Tagen zeigt dir genau, wo dein Budget hingegangen ist und wie viele Bewerbungen daraus geworden sind.
Welche Branchen profitieren am meisten?
Nicht jede Branche braucht den vollen Funnel. Hier sind die Fälle, in denen sich automatisiertes Recruiting im Mittelstand besonders lohnt:
Logistik & Transport
Fahrermangel ist real — eine klassische Anzeige bringt im Schnitt 3-5 Bewerbungen pro Woche. Mit Boost-Paket über LinkedIn-Targeting auf Berufskraftfahrer-Communities verdoppelt sich das.
Pflege & Medizin
Pflegefachkräfte sind selten und werden umworben. Boost-Pakete mit klarer Schicht-Information und Tarif-Hinweis bringen 3-mal mehr Bewerbungen als generische Anzeigen.
Handwerk
Vor allem im Ausbildungs-Bereich entscheidet die richtige Plattform. Meta-Boost mit jugendgerechter Ansprache bringt Azubi-Bewerbungen direkt aus der Generation Z.
Reinigung & Sicherheit
Hier ist Volumen wichtiger als Top-Profile. Mehrfach-Anzeigen mit Boost-Paket bringen schnell genug Kandidaten für eine Vorauswahl.
Bereit für planbares Recruiting?
Anzeige + Boost gibt dir Reichweite — und nach 7 Tagen ein klares Reporting.