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Awareness
Bewerber sehen deine Anzeige.
Deine Stellenanzeige erscheint auf JobWho, im passenden Stadt-Beruf-Hub und im Google-for-Jobs-Schema. Mit Boost-Paket zusätzlich in bezahlter Reichweite über Google Ads, Meta und/oder LinkedIn.
Für Unternehmen · Recruiting-Funnel
Recruiting-Funnel für KMU — vom Reach bis zur Einstellung
Vom ersten Kontakt bis zur Unterschrift: JobWho automatisiert den Recruiting-Prozess für den Mittelstand. Stellenanzeige, Boost-Reach über Google, Meta und/oder LinkedIn, Bewerbungs-Tracking, Reporting nach 7 Tagen.
Recruiting ist mehr als eine Anzeige zu schalten. Der gesamte Weg vom ersten Kontakt bis zur Unterschrift entscheidet darüber, ob du die richtigen Bewerbungen bekommst. Wir haben den Funnel für KMU in vier Stufen aufgebaut — automatisiert, transparent und vor allem: messbar.
Vier Stufen vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
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Interest
Bewerber liest und versteht die Position.
Die KI-Aufbereitung sorgt dafür, dass deine Anzeige strukturiert, klar und SEO-optimiert ist. Bewerber sehen in 10 Sekunden, ob die Stelle zu ihnen passt — und du verlierst keine qualifizierten Kandidaten an unverständlichen Wischiwaschi-Anzeigen.
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Apply
Bewerbung direkt im System.
Bewerber mit JobWho-Konto bewerben sich direkt — Lebenslauf, Skills und Profil sind schon hinterlegt. Statt 14-seitiger Bewerbungsstrecke direkt im System. Drastisch höhere Conversion als bei externen Karriere-Seiten.
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Hire
Du siehst Bewerbungen, wählst aus, gibst Feedback.
Alle Bewerbungen landen direkt in deinem Arbeitgeber-Dashboard. Du siehst Statistik (Aufrufe, Conversion-Rate, durchschnittliche Qualität), kannst Bewerbungen markieren, zurückstellen oder zur nächsten Stufe schicken.
Boost-Konzept
Was bringt ein Boost-Paket konkret?
Eine einzelne 49-€-Anzeige ist auf JobWho sichtbar. Anzeige + Boost ergänzt eine manuell eingerichtete Werbekampagne mit wählbarem Budget und gewünschter Laufzeit. Welche Werbekanäle sinnvoll sind, hängt von Beruf und Region ab. Das Reporting nach Kampagnenende zeigt die tatsächlich erreichte Reichweite, Klicks und Bewerbungen; eine bestimmte Zahl von Kontakten oder Bewerbungen lässt sich nicht zusagen.
Welche Branchen profitieren am meisten?
Nicht jede Branche braucht den vollen Funnel. Hier sind die Fälle, in denen sich automatisiertes Recruiting im Mittelstand besonders lohnt:
Logistik & Transport
Bei schwer zu besetzenden Fahrerstellen kann bezahlte Reichweite die Anzeige zusätzlich sichtbar machen. Welche Plattform passt, hängt von Region und Zielgruppe ab.
Pflege & Medizin
Bei Pflegefachkräften sind klare Angaben zu Schichten, Vergütung und Einsatzort hilfreich. Eine Boost-Kampagne kann diese Anzeige gezielt zusätzlich verbreiten.
Handwerk
Im Ausbildungsbereich können Facebook und Instagram passende Platzierungen sein. Die Ansprache und Kanalwahl sollten zur konkreten Stelle passen.
Reinigung & Sicherheit
Für mehrere ähnliche offene Stellen lässt sich eine Anzeige mit zusätzlicher Reichweite planen. Das Reporting zeigt, welche Kanäle tatsächlich Bewerbungen gebracht haben.
Bereit für planbares Recruiting?
Anzeige + Boost gibt dir Reichweite — mit einem klaren Reporting nach Kampagnenende.