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Pool durchsuchen
Im Bewerber-Pool siehst du anonymisierte Profile aktiver JobWho-Bewerber. Filter nach Rolle, Standort, Erfahrungsjahren und Skills. Jedes Profil zeigt die Key-Facts: Rolle, Standort, Erfahrung, Branchen-Hintergrund.
Für Unternehmen · Bewerber finden
Bewerber finden — ohne auf Bewerbungen zu warten
Statt eine Anzeige zu schalten und zu warten: durchsuche aktiv unseren KI-gescreenten Bewerber-Pool, finde anonymisierte Profile passend zu deiner Stelle und schalte Klardaten per Credit frei. Genau das Gegenteil von Streuverlust.
Pool ansehen (Login) →Stellenanzeige schalten und warten — das war Recruiting 2010. Heute ist die bessere Variante oft: aktiv im Pool suchen statt passiv hoffen. Vor allem dann, wenn die Anzeige nach 7 Tagen weniger als 3 qualifizierte Bewerbungen bringt.
Wie du im Pool gezielt suchst
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Klardaten per Credit
Wenn ein Profil passt, schaltest du es per Credit frei. Damit bekommst du Name, Kontaktdaten und den vollständigen CV. Pro Credit ein Profil — kein Pauschalpreis, keine Mindestabnahme.
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Direktkontakt
Direkter Kontakt zum Bewerber per E-Mail oder Telefon. Du sparst dir den Umweg über Stellenanzeige + Bewerbung + Wartezeit. Im Durchschnitt sind passende Profile 2–3 Tage später im Vorstellungsgespräch.
Wann sich aktive Suche im Pool besonders lohnt
- ✓Anzeige läuft seit 7 Tagen und bringt keine qualifizierten Bewerbungen — der Pool ist die schnellere Alternative.
- ✓Sehr spezialisierte Rollen (Bauingenieur, Tragwerksplaner, Mechatroniker mit bestimmtem Branchen-Background) — bei spezifischen Profilen reicht eine Anzeige selten.
- ✓Kurzfristiger Personalbedarf — Pool-Kandidaten sind im Schnitt 1–2 Wochen schneller besetzt als über Anzeige.
- ✓Headhunting in einer bestimmten Region oder Branche — du brauchst keine Streuung, sondern punktgenaue Profile.