JobWho sucht im Auftrag eines renommierten Kunden einen erfahrenen Fuhrparkleiter / Fleet Manager (m/w/d) in Vollzeit für den Standort Hamburg. Unser Kunde ist ein führendes Logistik- und Transportunternehmen mit langjähriger Erfahrung und modernen Flottenlösungen. In einem dynamischen Team bieten wir die Möglichkeit, eine strategische Rolle in der Flottenoptimierung und im Fuhrparkmanagement zu übernehmen und wertvolle Verantwortung zu tragen.
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
Sie verantworten die operative und strategische Leitung des Fuhrparks und tragen damit maßgeblich zum Erfolg unseres Kunden bei:
- Flottenmanagement: Überwachung, Verwaltung und Optimierung der gesamten Fahrzeugflotte, einschließlich Instandhaltung, Reparaturen und Wartungsplanung.
- Kostenoptimierung: Analyse und Reduktion von Betriebskosten, Treibstoffverbrauch und Schadensquoten; Budgetverantwortung für das Fuhrpark-Depart.
- Fahrzeugbeschaffung und -disposition: Evaluierung, Ankauf oder Leasing von Fahrzeugen; bedarfsgerechte Einsatzplanung und Disposition.
- Compliance und Sicherheit: Sicherstellung der Einhaltung aller Verkehrsgesetze, Versicherungen, Gewährleistungen und Sicherheitsstandards.
- Personalmanagement: Führung und Anleitung von Fahrern und technischem Personal; Schulung und Teamentwicklung.
- Datenmanagement und Reporting: Auswertung von Flottentelematik, GPS-Daten und Performance-Kennzahlen; regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung.
- Digitalisierung: Einführung und Nutzung moderner Fleet-Management-Systeme und Technologien zur Steigerung der Effizienz.
Qualifikationen / Anforderungen
Für diese verantwortungsvolle Position sollten Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Berufserfahrung: Mindestens 5–7 Jahre nachgewiesene Erfahrung im Fuhrpark- oder Fleet-Management, vorzugsweise in der Logistik-, Transport- oder Speditionsbranche.
- Fachkompetenz: Solide Kenntnisse in Fahrzeugverwaltung, Wartungsplanung, Kostenmanagement und Compliance-Anforderungen (StVZO, AStG, Versicherungen).
- Technisches Verständnis: Grundkenntnisse in Fahrzeugtechnik, Telematik und moderner Fleet-Management-Software (z. B. Vimcar, Samsara, TomTom).
- Managementerfahrung: Nachgewiesene Führungserfahrung; Fähigkeit zur Personalentwicklung und zur Schaffung einer Sicherheitskultur.
- Analytische Fähigkeiten: Sicherer Umgang mit Daten, KPIs und Kennzahlenanalyse; Business-Intelligence-Verständnis von Vorteil.
- Kommunikation und Vernetzung: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick (z. B. mit Leasingunternehmen, Werkstätten) und diplomatisches Geschick.
- Sprachen und EDV: Fließend Deutsch; MS-Office sowie ERP-Systeme sicher beherrscht; Englisch wünschenswert.
Leistungen der Anstellung
Unser Kunde bietet Ihnen eine attraktive Position mit nachfolgenden Leistungen:
- Unbefristete Festanstellung: Sicherheit und Planungssicherheit in einer stabil wachsenden Branche.
- Attraktives Gehalt: Wettbewerbsfähige Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung; Details gerne im persönlichen Gespräch.
- Flexible Arbeitszeit: Abgestimmte Arbeitszeitlösungen, die auch moderne, flexible Arbeitsmodelle ermöglichen.
- Fortbildung und Entwicklung: Regelmäßige Schulungen in neuer Technologie, Management und Branchenzertifizierungen (z. B. Safety-Manager).
- Moderne Ausstattung: Zugang zu State-of-the-Art Fleet-Management-Tools und IT-Systemen.
- Arbeitsumfeld: Kollegiales, innovatives Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikationskultur.
- Betriebliche Altersversorgung: Unterstützung bei der privaten Vorsorge und tarifgerechte Sozialleistungen.
Arbeitsort
Die Position ist am Standort Hamburg angesiedelt. Sie werden Teil eines etablierten Teams und erhalten eine gründliche Einarbeitung sowie fortlaufende Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Moderne Büroausstattung und digitale Zusammenarbeit sind selbstverständlich.
Karrierechancen und Entwicklung
Diese Rolle bietet Ihnen umfangreiche Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Aufstiegspotenzial: Möglichkeit zur Übernahme von erweiterten Führungsaufgaben und Leitung größerer Organisationseinheiten.
- Digitalisierungs- und Innovationsprojekte: Gestaltung der zukunftsorientierten Transformation des Fuhrparks (E-Mobilität, Automatisierung, Nachhaltigkeit).
- Netzwerk und Austausch: Teilnahme an Branchentreffen, Verbandsereignissen und Weiterbildungsangeboten der Logistik.
- Mentoring und Coaching: Individuelle Unterstützung durch erfahrene Vorgesetzte und Mentoren.
Bewerbung und Kontakt
Interessiert? Dann bewerben Sie sich noch heute direkt über JobWho. Bitte reichen Sie folgende Unterlagen ein:
- Vollständiger Lebenslauf
- Zeugnisse und Referenzen Ihrer bisherigen Arbeitgeber
- Anschreiben mit Ihrer Motivation und Relevanz für die Position
Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt und wir kontaktieren Sie zeitnah für die nächsten Schritte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!