FAQ

Nein. Die Nutzung von JobWho ist für Bewerber komplett kostenlos.

Unser System analysiert dein Profil und gleicht es mit passenden Stellenanzeigen ab. So bekommst du nur Jobvorschläge, die wirklich zu dir passen – basierend auf deinen Qualifikationen, Interessen und Karrierezielen.

Ja, das Bewerberprofil ist der Schlüssel zu personalisierten Empfehlungen. Je vollständiger dein Profil ist, desto präziser funktioniert unser Matching.

Ja! Du kannst dich direkt über die Plattform auf ausgeschriebene Stellen bewerben oder dein Profil für interessante Unternehmen freigeben.

Absolut. Wir stellen dir hilfreiche Ressourcen, Vorlagen und Experten-Tipps zur Verfügung, damit du dich optimal präsentieren und erfolgreich bewerben kannst.

Ja. Datenschutz hat bei uns oberste Priorität. Deine Daten werden ausschließlich für den Bewerbungsprozess verwendet und nicht ohne deine Zustimmung weitergegeben

Wir kombinieren gezieltes Online-Marketing mit Recruiting-Expertise. Durch Social-Media-Kampagnen, SEO-optimierte Stellenanzeigen und automatisierte Bewerberfunnels erreichen Sie Ihre Wunschkandidaten dort, wo sie wirklich aktiv sind.

Jobbörsen veröffentlichen lediglich Stellenanzeigen – ohne aktive Reichweiten-Strategie.
Personalvermittler arbeiten meist provisionsbasiert und teuer.

JobWho arbeitet performanceorientiert:

• Suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen

• Social-Recruiting & Social-Media-Verbreitung

• Bewerberfunnels & Landingpages

• Auf Wunsch Vorauswahl aller Bewerbungen

• Keine Provisionen, keine langfristigen Bindungen nötig

Unsere Recruiting-Lösungen umfassen u. a.:

Digitale Bewerbergewinnung

Moderne Social-Recruiting-Strategien und automatisierte Bewerberprozesse.

SEO-gestützte Jobvermarktung

Maximale Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen, inkl. Google-Jobs-Optimierung.

Employer Branding

Aufbau und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.

B2B-Landingpages & Bewerberfunnels

Performanceorientierte Seiten, die Bewerber konvertieren.

Active Sourcing

Direkte Ansprache relevanter Kandidaten.

Unsere Leistungen umfassen:

• Stellenanzeigen-Optimierung (keyword- & performance-basiert)

• Digitale Bewerbergewinnung über Social Media & Funnel-Marketing

• Employer Branding zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

• B2B-Landingpages und Recruiting-Funnels zur Lead-Generierung

• Active Sourcing zur gezielten Ansprache passender Kandidaten

Für alle, die qualifizierte Bewerber finden möchten – egal ob kleines Unternehmen, mittelständischer Betrieb oder Konzern. Wir passen unsere Strategien individuell an Ihre Zielgruppe an. 

JobWho ist ideal für:

• KMU

• Handwerksbetriebe

• Pflege, Gastro, Logistik, Retail

• Büro/Verwaltung

• IT & Technik

• Unternehmen mit eigenem Recruiting-Team

• Unternehmen ohne internes Recruiting

Kurz: für alle, die mehr qualifizierte Bewerber benötigen – schnell und effizient.

 Nach einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihren Bedarf und entwickeln eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Danach übernehmen wir die Umsetzung und laufende Optimierung Ihrer Kampagnen.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

1. Modell wählen:

Sie wählen das passende Leistungsmodell (Abo, Pay-per-Lead, B2B-Landingpage oder einmalige Landingpage).

2. Individuelles Angebot:

Sie erhalten ein maßgeschneidertes Angebot basierend auf Ihren Anforderungen.

3. Start nach Bestätigung:

Nach Ihrer Bestätigung und Zahlung starten wir direkt mit Setup, Tracking & Erstellung der Kampagnen.

4. Anzeigenlaufzeit & erste Ergebnisse:

Google- und Social-Plattformen benötigen in der Regel ca. 2 Wochen, um Kampagnen vollständig zu optimieren. Erste Bewerbungen kommen aber häufig schon in den ersten Tagen bis Wochen, abhängig von Branche, Standort und gesuchtem Profil.

5. Laufende Betreuung:

Sie erhalten kontinuierliche Updates sowie qualifizierte Bewerber direkt in Ihr System oder per E-Mail.

Je nach Branche und Zielgruppe sehen unsere Kunden meist nach wenigen Wochen erste Erfolge – oft schon nach dem Start der ersten Kampagne.

Erste Ergebnisse erscheinen meist innerhalb weniger Wochen, teilweise bereits nach wenigen Tagen. Da Google Jobs & Social-Plattformen algorithmisch arbeiten, ist eine kurze Einlaufphase ganz normal.

Die Kosten hängen von Ihren Zielen und der gewählten Strategie ab. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles, transparentes Angebot nach dem kostenlosen Erstgespräch.

01 – Recruiting-Abo (pro Stellenanzeige)

Keine Provision • Keine versteckten Gebühren • Monatlich kündbar

Empfohlen: 249 €/Monat pro Stellenanzeige (zzgl. MwSt.)

Leistungen im Abo

• Suchmaschinenoptimierte Veröffentlichung für Google Jobs

• SEO-Optimierung & strukturierte Daten

• Indexierung & Monitoring

• Posting in relevanten Social-Media-Gruppen (Facebook, LinkedIn, optional Instagram/TikTok)

• Vorauswahl der Bewerber & Absagen an unpassende Kandidaten

• Wöchentliche Performance-Updates

• Kontinuierliche Optimierung

Tarife:

Basic – 149 €/Monat

• Veröffentlichung + Google Jobs SEO

• Basis-Social-Reichweite

• Bewerbungen ungefiltert weitergeleitet

Standard – 249 €/Monat (Empfohlen)

• Alles aus Basic

• Aktive Social-Media-Verbreitung

• Vorauswahl der Bewerber

• Performance-Optimierung

Premium – 399 €/Monat

• Alles aus Standard

• • 100 € Social Ads Budget inklusive

• • persönliche Ansprechpartner

• • Reporting & Datenanalyse

• • priorisierte Betreuung & Nachbesetzungs-Garantie

Optionales Onboarding: 99 € einmalig
Rabatt: 10 % bei 3 Stellenanzeigen (bis 1.4.2026)

02 – Pay-per-Lead

Ideal bei hohem Bewerberaufkommen (Gastro, Pflegehelfer, Retail, Logistik)

Empfohlen: 49 € pro qualifiziertem Lead (zzgl. MwSt.)

Qualifiziert = Mindestanforderungen erfüllt + aktive Bewerbungsabsicht.

Branchen-Staffelpreise (Basismodell):

• Gastro/Hospitality: 35–49 €

• Pflege/Soziales: 49–79 €

• Handwerk: 49–89 €

• Logistik/Lager: 39–59 €

• Einzelhandel: 35–55 €

• IT/Technik: 89–149 €

• Büro/Verwaltung: 49–79 €

Premium-Leads (telefonisch vorqualifiziert):

→ 119 € pro Lead

Lead-Pakete:

• 10 Leads → 450 €

• 25 Leads → 1.000 €

• 50 Leads → 1.800 €

Einführungsangebot bis 01.04.2026: 49 € pro Lead für alle Branchen

03 – B2B Landingpage (Abo)

Ideal bei sehr hohem Bewerberaufkommen – kontinuierliche Optimierung inklusive

Empfohlen: Basic für 299 €/Monat (zzgl. MwSt.)

Tarife:

Basic – 299 €

• Landingpage für 1 Stelle

• Google Jobs SEO

• Social-Media-Posting

Standard – 399 €

• Basic + Bewerber-Vorauswahl

• wöchentliche Optimierung

• Reporting

Premium – 499 €

• Standard + 50 € Social Ads Budget

• persönlicher Ansprechpartner

• priorisierte Betreuung

Rabatte:

• 10 Stellen → 5 %

• 25 Stellen → 10 %

• 50 Stellen → 15 %

04 – Landingpage (einmalige Dienstleistung)

Empfohlen, wenn bereits eine Karriereseite existiert

Empfohlen: Basic für 499 € (zzgl. MwSt.)

Pakete:

Basic – 499 €

• Landingpage für 1 Stelle

• Google Jobs SEO

• Social Media Posting

Standard – 799 €

• Basic + Bewerber-Vorauswahl

• Reporting nach 2 Wochen

Premium – 1.199 €

• Standard + 100 € Social Ads Budget

• Optimierung nach Bedarf

• Beratung

Optionen & Rabatte

• Optionales Setup ohne eigene Karriereseite: 899 €

• Lead-Pakete können kombiniert werden

• Mengenrabatte:

  • 10 Seiten → 5 %

  • 25 Seiten → 10 %

  • 50 Seiten → 15 %

Durch eine Kombination aus:

• Google Jobs Optimierung

• Social Media Reichweite

• Bewerber-Vorauswahl

• Performanceoptimierten Landingpages

• Datengetriebenen Funnels

So erreichen Sie passende Bewerber – ohne Aufwand.

Einfach über unser Kontaktformular oder per E-Mail an hello@jobwho.de. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Nutzen Sie einfach unser Angebotsformular auf der Website oder schreiben Sie uns direkt.

Wir melden uns schnellstmöglich mit einem individuellen Angebot.